アルビス株式会社

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、職業生活で活躍できる環境を整備することを目的として、女性が就業を継続し、能力開発・キャリア形成ができるよう策定しました。

1. 計画期間 2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間
2. 目標 女性管理職の人数を15人以上にします。
3. 取組内容

取組1  女性社員の管理職目標人数を設定します。

取組2  女性店長、店次長が働きやすい環境を整備します。

取組3  管理職の長時間残業を削減します。

4. 女性活躍推進 ◆男女の採用における競争倍率(応募者数/採用数)
性別 競争倍率 (女性/男性)比較率
男性 1.87倍 91.0%
女性 1.70倍
◆男女の平均継続年数の差
雇用区分 性別 平均勤続年数
社員 男性 11.1
女性 7.4
社員 計 10.1
パート 男性 4.3
女性 7.0
パート 計 6.4
◆管理職に占める女性労働者
  女性人数 女性比率
役員 0 9.7%
部長 2
課長・店長 12
※課長補佐・店次長含む

◆採用した労働者にしめる女性労働者の割合
雇用区分 性別 採用人数 女性割合
社員 男性 82 36.9%
女性 48
130
パート 男性 340 69.0%
女性 756
1096
合計 男性 422 65.6%
女性 804
1226
◆男女別育児休業取得率
雇用区分 性別 出産件数 育児休業
取得件数
育児休業取得
社員 男性 11 5 45.5%
女性 6 6 100.0%
17 11 64.7%
パート 男性 1 0 0.0%
女性 9 9 100.0%
10 9 90.0%
合 計   27 20 74.1%
◆男女別再雇用又は中途採用の実績
  中途採用人数 採用率
男性 8 24.2%
女性 25 75.8%
合計 33 100.0%
◆正規雇用労働者の中途採用比率
2019年度 2020年度 2021年度
41% 70% 49%