女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、職業生活で活躍できる環境を整備することを目的として、女性が就業を継続し、能力開発・キャリア形成ができるよう策定しました。
| 1. 計画期間 |
2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間 |
| 2. 目標 |
女性管理職の人数を15人以上にします。 |
| 3. 取組内容 |
取組2 女性店長、店次長が働きやすい環境を整備します。
|
| 4. 女性活躍推進 |
◆男女の採用における競争倍率（応募者数/採用数）
| 性別 |
競争倍率 |
（女性/男性）比較率 |
| 男性 |
1.87倍 |
91.0% |
| 女性 |
1.70倍 |
◆男女の平均継続年数の差
| 雇用区分 |
性別 |
平均勤続年数 |
| 社員 |
男性 |
11.1 |
| 女性 |
7.4 |
| 社員 計 |
10.1 |
| パート |
男性 |
4.3 |
| 女性 |
7.0 |
| パート 計 |
6.4 |
◆管理職に占める女性労働者
| |
女性人数 |
女性比率 |
| 役員 |
0 |
9.7% |
| 部長 |
2 |
| 課長・店長 |
12 |
※課長補佐・店次長含む
◆採用した労働者にしめる女性労働者の割合
| 雇用区分 |
性別 |
採用人数 |
女性割合 |
| 社員 |
男性 |
82 |
36.9% |
| 女性 |
48 |
| 計 |
130 |
| パート |
男性 |
340 |
69.0% |
| 女性 |
756 |
| 計 |
1096 |
| 合計 |
男性 |
422 |
65.6% |
| 女性 |
804 |
| 計 |
1226 |
◆男女別育児休業取得率
| 雇用区分 |
性別 |
出産件数 |
育児休業
取得件数 |
育児休業取得 |
| 社員 |
男性 |
11 |
5 |
45.5% |
| 女性 |
6 |
6 |
100.0% |
| 計 |
17 |
11 |
64.7% |
| パート |
男性 |
1 |
0 |
0.0% |
| 女性 |
9 |
9 |
100.0% |
| 計 |
10 |
9 |
90.0% |
| 合 計 |
|
27 |
20 |
74.1% |
◆男女別再雇用又は中途採用の実績
| |
中途採用人数 |
採用率 |
| 男性 |
8 |
24.2% |
| 女性 |
25 |
75.8% |
| 合計 |
33 |
100.0% |
◆正規雇用労働者の中途採用比率
| 2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
| 41％ |
70％ |
49％ |
|
