女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、職業生活で活躍できる環境を整備することを目的として、女性が就業を継続し、能力開発・キャリア形成ができるよう策定しました。
| 1. 計画期間 |
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間 |
| 2. 目標 |
女性管理職の人数を25人以上にします。 |
| 3. 取組内容 |
取組2 女性店長、店次長が働きやすい環境を整備します。
|
| 4. 女性活躍推進 |
◆男女別の採用における競争倍率（応募者数/採用数）
| 性別 |
競争倍率 |
（女性/男性）比較率 |
| 男性 |
1.72倍 |
76.6% |
| 女性 |
1.32倍 |
◆男女の平均継続年数の差
| 雇用区分 |
性別 |
平均勤続年数 |
| 社員 |
男性 |
12.0 |
| 女性 |
8.4 |
| 社員 計 |
11.0 |
| パート |
男性 |
4.3 |
| 女性 |
7.4 |
| パート 計 |
6.7 |
◆管理職に占める女性労働者
| |
女性人数 |
女性比率 |
| 役員 |
0 |
9.5% |
| 部長 |
2 |
| 課長・店長 |
11 |
※課長補佐・店次長含む
◆採用した労働者にしめる女性労働者の割合
| 雇用区分 |
性別 |
採用人数 |
女性割合 |
| 社員 |
男性 |
39 |
44.3% |
| 女性 |
31 |
| 計 |
70 |
| パート |
男性 |
374 |
66.7% |
| 女性 |
749 |
| 計 |
1123 |
| 合計 |
男性 |
413 |
65.4% |
| 女性 |
780 |
| 計 |
1193 |
◆男女別育児休業取得率
| 雇用区分 |
性別 |
出産件数 |
育児取得件数 |
育児休業取得 |
| 社員 |
男性 |
9 |
5 |
55.6% |
| 女性 |
2 |
2 |
100.0% |
| 計 |
11 |
7 |
63.6% |
| パート |
男性 |
- |
- |
- |
| 女性 |
11 |
11 |
100.0% |
| 計 |
11 |
11 |
100.0% |
| 合計 |
|
22 |
18 |
81.8% |
◆男女別再雇用又は中途採用の実績
| |
中途採用人数 |
採用率 |
| 女性 |
9 |
23.1% |
| 男性 |
30 |
76.9% |
| 合計 |
39 |
100.0% |
◆正規雇用労働者の中途採用比率
| 2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 66% |
39% |
54% |
◆男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
対象期間：2023年度（2023/4/1～2024/3/31）
| 区分 |
男女の賃金の差異 |
| 全労働者 |
87.8% |
| 正社員 |
83.6% |
| 有期社員・パート |
96.8% |
正社員は、出向者を除く。有期社員・パートは、契約社員・パート・アルバイトが該当
通勤手当等を除く
パート・アルバイトについては、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出
|
