女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、職業生活で活躍できる環境を整備することを目的として、女性が就業を継続し、能力開発・キャリア形成ができるよう策定しました。
| 1. 計画期間 |
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間 |
| 2. 目標 |
女性管理職の人数を25人以上にします。 |
| 3. 取組内容 |
取組2 女性店長、店次長が働きやすい環境を整備します。
|
| 4. 女性活躍推進 |
◆男女別の採用における競争倍率（応募者数/採用数）
| 性別 |
競争倍率 |
（女性/男性）比較率 |
| 男性 |
1.93 |
95.0% |
| 女性 |
1.83 |
◆男女の平均継続年数の差
| 雇用区分 |
性別 |
平均勤続年数 |
| 社員 |
男性 |
13.0 |
| 女性 |
9.1 |
| 社員 計 |
11.9 |
| パート |
男性 |
5.0 |
| 女性 |
7.6 |
| パート 計 |
7.0 |
◆管理職に占める女性労働者
| |
女性人数 |
女性比率 |
| 役員 |
1 |
11.6% |
| 部長 |
1 |
| 課長・店長 |
15 |
※課長補佐・店次長含む
◆採用した労働者にしめる女性労働者の割合
| 雇用区分 |
性別 |
採用人数 |
女性割合 |
| 社員 |
男性 |
30 |
67.7% |
| 女性 |
63 |
| 計 |
93 |
| パート |
男性 |
296 |
69.4% |
| 女性 |
671 |
| 計 |
967
|
| 合計 |
男性 |
326 |
69.2% |
| 女性 |
734 |
| 計 |
1060 |
◆男女別育児休業取得率
| 雇用区分 |
性別 |
出産件数 |
育児取得件数 |
育児休業取得 |
| 社員 |
男性 |
17 |
14 |
82.4% |
| 女性 |
5 |
5 |
100.0% |
| 計 |
22 |
19 |
86.4% |
| パート |
男性 |
1 |
1 |
100.0% |
| 女性 |
6 |
6 |
100.0% |
| 計 |
7 |
7 |
100.0% |
| 合計 |
|
29 |
26 |
89.7% |
◆男女別再雇用又は中途採用の実績
| |
中途採用人数 |
採用率 |
| 女性 |
13 |
46.4% |
| 男性 |
15 |
53.6% |
| 合計 |
28 |
100.0% |
◆正規雇用労働者の中途採用比率
| |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 |
54% |
47% |
53% |
◆男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
対象期間：2025年度（2025/4/1～2026/3/31）
| 区分 |
男女の賃金の差異 |
| 全労働者 |
88.6% |
| 正社員 |
84.3% |
| 有期社員・パート |
97.5% |
正社員は、出向者を除く。有期社員・パートは、契約社員・パート・アルバイトが該当
通勤手当等を除く
パート・アルバイトについては、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出
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