働き方と制度
Education system
教育体系
入社後、3年目までの教育制度
内定者 研修 |
新入社員 導入研修 |
OJTトレーナー 支援 |
新入社員 技術研修 |
ステップアップ 研修 |
キャリアアップ 研修 |
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・通信教育 ・コミュニケーション など |
・アルビスについて ・食品スーパーについて ・販売実習 ・店舗部門作業実習 ・ビジネスマナー など |
新入社員1人ひとりに職場での教育係がつきます。年間計画に基づき、仕事の指導や支援を行います。 | ・技術習得 ・商品知識 ・数字の見方 ・売り場の作り方 |
仕事のムダ取り | 人材育成 | |||||
2年次 技術研修 |
チーフ実務 研修 |
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新入社員 フォロー研修 |
新入社員 まとめ研修 |
2年次 まとめ研修 |
3年次 まとめ研修 |
キャリアアップ
キャリアアップにはマネジメントレベルの向上が必要不可欠です。
階層別・役職別に応じて、必要な知識・情報の習得を目指すカリキュラムがあります。
3等級 | 4等級 | 5等級 | 6・7等級 | |
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マネジメント レベル |
担当業務において提案・改善や部下の育成や指導ができる | 部下の状況を踏まえたチーム運営ができる | 社内外状況を踏まえたチーム運営ができる | 経営視点で会社運営ができる |
役職別研修 (職務系) |
チーフ研修 | 新任店長代行研修 | 新任課・店長研修 | ※必要に応じ、その時々で最適な研修を行います。(Ex.アメリカのマーケット視察など) |
階層別研修 (マネジメント系) |
新任3等級研修 | 新任4等級研修 | 新任5等級研修 | |
目的別研修 | ハラスメント防止研修 |