女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、職業生活で活躍できる環境を整備することを目的として、女性が就業を継続し、能力開発・キャリア形成ができるよう策定しました。
| 1. 計画期間 |
2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間 |
| 2. 目標 |
女性管理職の人数を15人以上にします。 |
| 3. 取組内容 |
取組2 女性店長、店次長が働きやすい環境を整備します。
|
| 4. 女性活躍推進 |
◆男女別の採用における競争倍率（応募者数/採用数）
| 性別 |
競争倍率 |
（女性/男性）比較率 |
| 男性 |
1.65倍 |
80.5% |
| 女性 |
1.33倍 |
◆男女の平均継続年数の差
| 雇用区分 |
性別 |
平均勤続年数 |
| 社員 |
男性 |
11.3 |
| 女性 |
8.2 |
| 社員 計 |
10.5 |
| パート |
男性 |
4.4 |
| 女性 |
7.3 |
| パート 計 |
6.7 |
◆管理職に占める女性労働者
| |
女性人数 |
女性比率 |
| 役員 |
0 |
9.0% |
| 部長 |
1 |
| 課長・店長 |
13 |
※課長補佐・店次長含む
◆採用した労働者にしめる女性労働者の割合
| 雇用区分 |
性別 |
採用人数 |
女性割合 |
| 社員 |
男性 |
64 |
36.6% |
| 女性 |
37 |
| 計 |
101 |
| パート |
男性 |
324 |
65.0% |
| 女性 |
603 |
| 計 |
927 |
| 合計 |
男性 |
388 |
62.3% |
| 女性 |
640 |
| 計 |
1028 |
◆男女別育児休業取得率
| 雇用区分 |
性別 |
出産件数 |
育児取得件数 |
育児休業取得 |
| 社員 |
男性 |
22 |
4 |
18.2% |
| 女性 |
4 |
4 |
100.0% |
| 計 |
26 |
8 |
30.8% |
| パート |
男性 |
- |
- |
- |
| 女性 |
14 |
14 |
100.0% |
| 計 |
14 |
14 |
100.0% |
| 合計 |
|
40 |
22 |
55.0% |
◆男女別再雇用又は中途採用の実績
| |
中途採用人数 |
採用率 |
| 女性 |
10 |
21.7% |
| 男性 |
36 |
78.3% |
| 合計 |
46 |
100.0% |
◆正規雇用労働者の中途採用比率
| 2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 67% |
66% |
39% |
◆男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
対象期間：2022年度（2022/4/1～2023/3/31）
| 区分 |
男女の賃金の差異 |
| 全労働者 |
89.0% |
| 正社員 |
83.8% |
| 有期社員・パート |
98.4% |
正社員は、出向者を除く。有期社員・パートは、契約社員・パート・アルバイトが該当
通勤手当等を除く
パート・アルバイトについては、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出
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