入社後、３年目までの教育制度

内定者 研修		新入社員 導入研修		OJTトレーナー 支援		新入社員 技術研修		ステップアップ 研修		キャリアアップ 研修
・通信教育 ・コミュニケーション 　など		・アルビスについて ・食品スーパーについて ・販売実習 ・店舗部門作業実習 ・ビジネスマナー 　など		新入社員1人ひとりに職場での教育係がつきます。年間計画に基づき、仕事の指導や支援を行います。		・技術習得 ・商品知識 ・数字の見方 ・売り場の作り方		仕事のムダ取り		人材育成
								2年次 技術研修		チーフ実務 研修
				新入社員 フォロー研修		新入社員 まとめ研修		2年次 まとめ研修		3年次 まとめ研修

キャリアアップ

キャリアアップにはマネジメントレベルの向上が必要不可欠です。
階層別・役職別に応じて、必要な知識・情報の習得を目指すカリキュラムがあります。

	3等級	4等級	5等級	6・7等級
マネジメント レベル	担当業務において提案・改善や部下の育成や指導ができる	部下の状況を踏まえたチーム運営ができる	社内外状況を踏まえたチーム運営ができる	経営視点で会社運営ができる
役職別研修 （職務系）	チーフ研修	新任店長代行研修	新任課・店長研修	※必要に応じ、その時々で最適な研修を行います。（Ex.アメリカのマーケット視察など）
階層別研修 （マネジメント系）	新任３等級研修	新任４等級研修	新任５等級研修
目的別研修	ハラスメント防止研修

• 総合職と一般職
• 勤務体系
• 等級資格制度
• 教育体系